Voici 3 exemples de domaines où les coûts en droit social sont particulièrement lourds.

Domaine n°1. La machine à café n'est pas le seul gisement de productivité de l'entreprise. Les salariés peuvent parfois très bien utiliser le droit du travail à leur plus grand profit. Absentéisme mal maîtrisé, contôle déficient des horaires du travail, fixation approximative des congés payés ... etc, en définitive, vous payez les salaires mais le travail n'est pas toujours en face.

Domaine n°2. Prenons l'exemple d'un salarié au SMIC ayant 2 ans et demi d'ancienneté qui a été licencié pour faute grave. Or vous perdez aux Prud'homes sans espoir d'appel. L'addition va être lourde, sans compter les coûts indirects :
- estimation de l'indemnité de préavis = 2400 €
- estimation des indemnités de congés payés sur préavis = 240 €
- estimation de l'indemnité de licenciement non versée initialement = 300 €
- estimation de l'absence de cause réelle et sérieuse = 7200 € (6 mois de salaire minimum)
- estimation du remboursement des cotisations aux ASSEDIC = 2100 € (pour 3 mois)
- frais d'avocat (à titre purement indicatif pour l'exemple)= 2000 €
- remboursement des frais de défense art. 700 NCPC (à titre purement indicatif pour l'exemple)= 2000 €
Total = 16240 €
Quel chiffre d'affaires devez vous faire pour générer 16240 € de marge nette ?

Domaine n°3. Accidents du travail, discriminations, harcelement, mais aussi entrave à la représentation du personnel, travail illégal ... autant de domaines où la responsabilité pénale de chef d'entreprise est engagée.