Contrat de travail
Bien souvent l'entreprise élabore ses modèles de contrats en fonction des circonstances du moment, puis n'y touche plus. Deux situations appellent votre attention. Premièrement, le contrat de travail est tout autant un cadre juridique qu'un symbole trés fort de votre identité, où forme et fond sont étroitement liés. L'avocat vous aide à assurer sa parfaite concordance avec le message et les objectifs que vous avez passés dans la phase de recrutement. Deuxièmement, à l'occasion d'un changement de cap ou de projet, vous faites une promotion ou recrutez un nouveau type de collaborateur. Vos modèles ne sont plus adaptés si vous prenez un risque particulier. Votre avocat est là pour vous entourer d'un maximum de garanties.

Gérer les évennements qui perturbent la vie courante
La maladie de longue durée, la reprise après accident du travail, une demande de bilan de compétence, nbouvelle réglementation ... autant de domaines qui sont anodins lorsqu'ils sont bien gérés mais qui peuvent focaliser de grosses difficultés si l'avocat n'est pas sollicité.

Les instances représentatives du personnel (IRP)
De très nombreuses obligations s'imposent ici à vous. Parfois les règles sont appliquées légèrement. Qui s'en préoccupe tant que tout va bien ? Vient le jour où vous avez l'obligation de les respecter à la lettre. Votre avocat vous évite les erreurs fatales qui ressortent du pénal.

La dynamique sociale
Le Code du Travail est trop souvent considéré comme une contrainte injustifiée. Son bon usage peut aussi servir d'outil de management social dynamique : aménagement du temps de travail, système de rémunération et son optimisation, communication interne notamment via les Nouvelles Technologies. L'avocat est là pour vous conseiller et vous aider.